De gemeente Deventer is volop in beweging. Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in deze ontwikkeling. Jij bent de sparringpartner voor managers en weet precies wat er speelt binnen de organisatie. Je denkt mee, geeft advies en zorgt dat plannen ook echt worden uitgevoerd. Of het nu gaat om strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid of het begeleiden van teams – samen met je collega’s van de afdeling zorg jij voor beweging én resultaat. 

Jouw werk  

We staan aan de start van een nieuwe fase waarin we bouwen aan een toekomstgerichte organisatie. Een organisatie waarin samenwerken, eigenaarschap en innovatie centraal staan. En jij speelt daarin een sleutelrol. 

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor onze managers. Je weet precies wat er speelt binnen de organisatie, waar we naartoe willen en wat daarvoor nodig is. Je kent de ambities én de uitdagingen van het domein, de afdelingen en de teams waarvoor je werkt. Op basis daarvan geef je helder en doortastend advies over alle belangrijke HR-thema’s: van strategische personeelsplanning tot duurzame inzetbaarheid, verzuim en werving & selectie. Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Je signaleert kansen, stuurt bij waar nodig en zorgt dat plannen ook echt van de grond komen. Daarbij houd je altijd het grotere geheel in het oog. 

Je werkt nauw samen met collega’s van de afdeling Mens en Organisatie. Je wordt ondersteund door de HR-ondersteuners en de personeels- en salarisadministratie. Samen zorgen jullie voor een sterke HR-dienstverlening die managers écht verder helpt. Daarnaast ben je actief betrokken bij projecten en beleidsontwikkeling. Of je nu zelf het initiatief neemt of aansluit bij bestaande trajecten: jij zorgt dat beleid niet in een la verdwijnt, maar daadwerkelijk wordt toegepast in de praktijk.