Tekstgrootte A A
U kunt de informatie op de pagina groter of kleiner maken. Druk hiervoor de Ctrl-toets samen met de + of - toets in (op Mac is het Cmd met + of -).

Recruiter

Weet jij in deze krappe arbeidsmarkt de juiste kandidaten te vinden, te verleiden en te overtuigen voor een baan bij de gemeente Deventer?

Opleidingsniveau: hbo
Aantal uren: 16 uur
Vakgebied: HR, P&O, W&S
Salarisindicatie:
€ 2943 tot € 4450 (schaal 10) bij 36 uur
Sollicitatietermijn: tot en met 2 juni 2020
Contractvorm: bepaalde tijd voor de duur van 2 jaar

Jouw werk

Schaarste van specialisten schrikt jou niet af, sterker nog, het activeert jou. Als creatieve en doortastende recruiter doe jij je uiterste best de juiste kandidaten te vinden. Je benut daarbij de kracht van social media. De lijnen met teammanagers, HR- en communicatieadviseurs zijn kort. Per vacature bespreek je met teammanagement en je HR-collega’s hoe intensief je wordt ingezet. Dit kan variëren van het aandragen van geschikte kandidaten tot het overnemen van de volledige voorselectie. Op hoofdlijnen bestaat je takenpakket uit:

  • intake op vacatures
  • opzet en coördinatie van procedures
  • adviseren over de inzet van de juiste wervingskanalen en selectiemethoden
  • schrijven en aanscherpen van wervende vacatureteksten
  • zoeken, vinden, verleiden en selecteren van kandidaten via social media
  • waar gewenst voorselectie van kandidaten
  • actief bijdragen aan verbetering en innovatie van ons werving- & selectiebeleid

Over jou

Jij bent enthousiast, betrokken en je borrelt van de ideeën om de werving tot een succes te maken. Je denkt actief mee met het management en HR. Werken onder een zekere tijdsdruk vind je prettig. Je bent goed georganiseerd, zorgvuldig, houdt overzicht en je kan snel schakelen.

Jouw ervaring

Daarnaast beschik je over:

  • minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • kennis van de laatste ontwikkelingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt
  • een relevant hbo-diploma als HRM, marketing of communicatie
  • kennis van wie je waar kunt vinden, online en offline
  • ervaring met het gebruik van de LinkedIn Recruiter Page en het uitzetten van query’s
  • uitstekende Nederlandse taalvaardigheid en een wervende, creatieve schrijfstijl
  • de mogelijkheid tot flexibele inzetbaarheid op jaarbasis

Ons aanbod

Hebben we je interesse gewekt? Dit bieden wij jou, vanuit de CAO Gemeenten en eigen regelingen:

  • flexibele werktijden, ook thuiswerken is mogelijk;
  • pensioensopbouw bij het ABP;
  • een Individueel Keuzebudget van 17,05%. Je kunt dit IKB inzetten voor aankoop van extra verlofuren en financiering van studiefaciliteiten;
  • reiskostenvergoeding bij tijdelijk dienstverband.

Het team

In ons stadhuis, misschien wel het mooiste van Nederland, ga je met plezier aan het werk. Je werkt samen met samen met 14 HR-professionals binnen een groter team van adviseurs en ondersteuners op het gebied van Bedrijfsvoering.

Het werving- en selectieproces is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van management, HR-adviseurs en personeelsadministratie. Hiervoor hebben we onlangs de website www.werkenvoordeventer.nl ontwikkeld en zijn we gestart om ons als werkgever beter in de markt te zetten. Ook beschikken we over een LinkedIn Recruiter & Career Page waardoor het vinden van geschikte kandidaten via social media nog makkelijk wordt. Door verwachte uitstroom vanwege pensionering de komende jaren is er meer nodig. Daar kunnen we jouw hulp en expertise goed bij gebruiken!

Daarom kies jij voor Deventer!

Werken voor Deventer. Stad om van te houden. Historische Hanzestad aan de IJssel. Voor een organisatie waar je gestimuleerd wordt het beste in jezelf naar boven te halen. Waar werken met lef wordt beloond. Wij zijn authentiek en groeien mee met de uitdagingen en ontwikkelingen in de gemeente. Deventer, daar werken ruim 800 collega's elke dag met energie voor.

Lijkt het je wat? Neem snel contact op

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met  Martine Bastiaansen teammanager Advies Support en Kennis, 06–20180095. Maak je belangstelling uiterlijk 2 juni 2020 kenbaar via het digitale sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op donderdagmorgen 11 juni 2020.

We gaan niet in op acquisitie naar aanleiding van deze vacature. Invulling op ZZP-basis is niet aan de orde.